承認欲求とは？
承認欲求とは、人から認められたい、評価されたいと思う気持ちのことです。誰にでもあり、強さや向く先は人によって違います。
承認欲求は、診断ナビでは価値観の「近い傾向」として見られます
投稿へのいいね、上司の「いいね」のひとこと、友だちの返信の速さ。こうした人の反応で、その日の気分が決まりやすい。それが承認欲求が強いと感じるときの、いちばん多い形です。性格の良し悪しではなく、何を拠りどころに自分の出来を測っているか、という違いです。
先に正直に書いておくと、診断ナビには承認欲求そのものを測る尺度はありません。近い傾向を見られるのは価値観の診断で、達成やつながりなど10の価値のうち、何を優先して選ぶかを調べます。認められたい気持ちが強い人は、このあたりの優先度が高めに出るかもしれません。ただし対応は弱く、あくまで推定です。
承認欲求は、成果を出す力にも、人を大事にする力にもなります。強いから困る、弱いから安心、とも決められません。困るのは、反応が無かった日に自分の評価まで下がってしまう場面です。
人の反応を気にする度合いは、場面で大きく動きます
長所として出る場面と、困りやすい場面
認められたい気持ちは、場面によって力にも負担にもなります。同じ気持ちの裏表なので、両方を並べます。
長所として出る場面
- 人に見せる資料の仕上げ 「あの人が読む」と思うと、図を一つ足したり言い回しを直したりして、ひと段上まで仕上げます。
- 後輩の小さな成果 認められたい気持ちを知っているぶん、先に「今のところ良かったよ」と声をかけられます。
- 見てくれる人がいる習慣 ブログや筋トレのように、誰かが見ていると続くことがあります。反応が励みになります。
困りやすい場面
- 投稿したあとの夜 通知を何度も開いて、反応が少ないと消したくなる。寝る前に一度は確認してしまいます。
- 頼まれごとを引き受けた帰り道 「ありがとう」を聞きたくて引き受け、自分の仕事が夜に残る。断ると嫌われそうで言えません。
- 淡々とした返事が来たとき 上司の「了解です」だけで、仕事が否定された気になります。深い意味は無いのに、何度も読み返します。
