大切にしたい価値観

受けるとネックレスがつく

色は結果で変わります

問題の数を選ぶ短い版10問・約3分長い版30問・約8分

短い版はすぐ終わるぶん、結果の幅が広めに出ます。長い版は問題が多いぶん、幅がせまくなります。長い版を受けると、説明書にはそちらの結果を使います。短い版の結果も履歴に残ります。

自由や成長など、10個の価値観を並べてみる。

この診断で分かること

自由・成長・楽しさ・達成・裁量・安定・調和・伝統・つながり・貢献の10個を順に並べてもらい、ほかと比べてどれを先に選びやすいかを出します。

どの価値観がすぐれているか、正しいかは決めません。点数はほかの9つと比べた順番で、その価値観の強さそのものではありません。宗教や政治の考えは扱いません。

答えにくい問いは「答えたくない」を選べます。その問いは採点に入れません。ある傾向の問いを全部「答えたくない」にすると、その傾向は「未測定」と出ます（真ん中の値で埋めることはしません）。

回答中は広告・通知を出しません。

答えはこの端末に保存します。答えや結果を、アクセス解析や広告に送ることはありません。

結果を見るのにお金は要りません。

Schwartz の基本的価値理論

このサイトで作った質問です（市販の検査や学術的な尺度の質問は使っていません）

Schwartz の基本的価値理論を参考に、このサイトで作った質問です。元の尺度で確かめられた「きちんと測れているか」の結果は、この質問には当てはまりません。

参考文献

Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. doi:10.1016/S0065-2601(08)60281-6

このサイトで受けた人の結果の割合を出すため、どの種類の結果が出たかだけを数えています。件数がそろったら、このページに載せます。数え方と止め方はプライバシーポリシーの第6条にあります。

価値観とは、何かを選ぶとき、本人が当たり前のように使っている物差しのことです。

転職の話が来たとき、まず給料を見る人がいます。一緒に働く人を先に聞く人も、仕事の中身から見る人もいます。どれが正しいかではなく、何を先に置くかが違います。この「先に置くもの」が価値観です。

性格とは別のものです。性格は、会議で黙りがちか、予定を詰めがちか、という振る舞いのくせ。価値観は、何を大事にして決めるかです。人見知りでも、人の役に立つことを何より優先している人はいます。Schwartz も、価値観を態度・信念・規範・特性（性格）とは別の概念として、論文で整理しています。

心理学には、Schwartz が提案した基本的価値理論があります。価値観を10個に分け、円の形に並べて、どれとどれが両立し、どれとどれがぶつかるかを説明しています。

ここで注意があります。当サイトの10の価値観（自由・成長・楽しさ・達成・裁量・安定・調和・伝統・つながり・貢献）は、Schwartz の10と同じではありません。この考え方を参考に、当サイトが日常の言葉で選んだ独自の10で、質問も当サイトが書きました。Schwartz の調査票は使っていません。

The theory identifies ten basic personal values that are recognized across cultures and explains where they come from.

訳（当サイト）: この理論は、文化をこえて認められる10の基本的な個人の価値観を特定し、それがどこから来るのかを説明している。出典: Schwartz, S. H. (2012). An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). doi:10.9707/2307-0919.1116（2026-10-07 に確認）

At the heart of the theory is the idea that values form a circular structure that reflects the motivations each value expresses.

訳（当サイト）: 理論の中心にあるのは、価値観が、それぞれの価値観が表す動機を反映した円の構造をなす、という考え方だ。出典: Schwartz, S. H. (2012). An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). doi:10.9707/2307-0919.1116（2026-10-07 に確認）

The last section of the article clarifies how values differ from other concepts used to explain behavior—attitudes, beliefs, norms, and traits.

訳（当サイト）: 論文の最後の節では、価値観が、行動を説明するのに使われるほかの概念（態度・信念・規範・特性）とどう違うかを明らかにしている。出典: Schwartz, S. H. (2012). An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). doi:10.9707/2307-0919.1116（2026-10-07 に確認）

結果は、10の価値観を1位から10位まで並べた順番から、0〜100の目盛りで出ます。1位が100、10位が0です。点は強さそのものではなく、ほかの9つと比べた位置です。

順位は人によって大きく違う、と Schwartz の論文も書いています。だから、友だちの順位と比べて優劣をつけるものではありません。

短い版は10問で、並べ替えは1回です。長い版は30問で3回並べて平均を出すので、1回分の偶然の並びの影響が小さくなります。測り方と限界は測り方と限界のページにあります。

順位が出たら、この順で使ってみてください。

上位3つ: 最近の大きな選択を1つ思い出す。転職、引っ越し、断った誘いなど。決め手になったのが上位3つのどれかを書き出す
次に迷ったとき: 選択肢ごとに、上位3つを満たすかを○△で付ける。条件がいいのに○が少ない選択肢は、決める前に理由を考える
下位3つ: 「大事ではない」ではなく、「今回は9つの中で後ろだった」です。今の生活で足りなくて困っていないかを、1つずつ見る。安定が下位でも、来月の支払いが不安なら困っています
真ん中あたり: 場面で順位が変わるかを見る。仕事のときと家族といるときで、並べ直してみる
二人で受けたとき: 上位3つが重なるか、相手の上位が自分の下位になっていないかを見る。そこが同じ出来事で判断が分かれる場面なので、先に話しておく