仕事の進め方・対話スタイル

受けると手帳がつく

色は結果で変わります

問題の数を選ぶ短い版12問・約3分長い版32問・約8分

登録なしで始める

短い版はすぐ終わるぶん、結果の幅が広めに出ます。長い版は問題が多いぶん、幅がせまくなります。長い版を受けると、説明書にはそちらの結果を使います。短い版の結果も履歴に残ります。

仕事の進め方・対話スタイル

DISC理論を参考に、主張するタイプか、慎重に進めるタイプかがわかる。

登録不要・端末保存
短い版 12問・約3分
無料で結果まで見られます

この診断で分かること

主張
慎重さ
安定した進行
協働

仕事や話し合いでの動き方を、主張・慎重さ・安定した進行・協働の4つで見ます。それぞれがどのくらい出やすいかを、あなたの答えから出します。

この診断では分からないこと

性格のタイプを決めるものではありません。向いている仕事、仕事のできる・できない、リーダーとして上か下かも分かりません。採用や配属を決める材料には使わないでください。

答えるときのこと

答えにくい問いは「答えたくない」を選べます。その問いは採点に入れません。ある傾向の問いを全部「答えたくない」にすると、その傾向は「未測定」と出ます（真ん中の値で埋めることはしません）。

回答中は広告・通知を出しません。

答えはこの端末に保存します。答えや結果を、アクセス解析や広告に送ることはありません。

無料で見られるもの

結果の全部（どちら寄りか、その幅まで）
次に試せる行動を1つ
最近3回分の結果の変化と、そのときのメモ
結果が「自分の説明書」にまとまる

結果を見るのにお金は要りません。

質問のもとになった考え方

DISC 理論（Marston 1928）

このサイトで作った質問です（市販の検査や学術的な尺度の質問は使っていません）

DISC 理論（Marston 1928）を参考に、このサイトで作った質問です。元の尺度で確かめられた「きちんと測れているか」の結果は、この質問には当てはまりません。

参考文献

Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People.

この診断の測り方と限界をくわしく見る

このサイトで受けた人の結果の割合を出すため、どの種類の結果が出たかだけを数えています。件数がそろったら、このページに載せます。数え方と止め方はプライバシーポリシーの第6条にあります。

DiSC® および Everything DiSC® は John Wiley & Sons, Inc.（日本では Inscape Publishing, LLC 名義・国際登録第1637139号ほか）の登録商標です。このサイトの仕事の進め方診断は、Marston（1928）の DISC 理論を参考に当サイトが独自に作った質問で、DiSC® の検査ではありません。

無料の診断ツールとして受ける仕事の進め方診断。何が出て、何は出ないか

「DISC診断」「診断ツール」で探して来た人へ。ここは、DISC理論（Marston, 1928）を参考に当サイトが日本語で新しく書いた質問に答える、無料の診断ツールです。登録は要りません。短い版は12問、長い版は32問で、結果の全文まで無料で見られます。

出るのは、主張・慎重さ・安定した進行・協働の4つの観点が、それぞれどのくらい出やすいかの目盛り（0〜100）です。会議で、先に意見を出す方か、周りの様子を見てから合わせる方か。決める前に条件を確かめたい方か、先に動いて直す方か。仕事中のそうした動き方を、自分の答えから見ます。

「あなたは〇〇型」と1つに決める作りではありません。向いている仕事、仕事のできる・できない、リーダーとして上か下かは分かりません。信頼性や妥当性の計算も、外部の人による確認も、まだしていません。採用や配属を決める材料には使わないでください。

いわゆる「DISC診断」の12タイプとは。DiSC®の12スタイルの中身

「DISC診断 12タイプ」で探すと出てくる12は、Wiley 社の検査 Everything DiSC® が持つ12のスタイルを指していることが多いです。同社のページによると、基本のスタイルは4つで、人は2つのスタイルの混ざりでもありうるため、全部で12になります（下の引用）。

同じページは、このモデルの核心は2本の軸でできた2次元の図だ、とも書いています。12のスタイルは、その図の上で回答者がどこに位置するかで決まります。つまり12は「12種類の人がいる」というより、4つの基本スタイルの間を細かく区切った呼び名です。それぞれのスタイルの名前や説明は同社の検査とレポートのもので、このページには載せません。

ここまでが Wiley 社の検査の話です。当サイトの診断は質問も採点も別に作ったもので、12のスタイルのどれかを出す作りではありません。

While there are four distinct styles, because a person can be a blend of styles, Everything DiSC actually encompasses 12 unique DiSC styles.

訳（当サイト）: 基本のスタイルは4つだが、人はスタイルの混ざりでもありうるので、Everything DiSC には実際に12の独自のスタイルがある。出典: Wiley 社（everythingdisc.com）「What is DISC」（2026-10-07 に確認）

12タイプのどれかは分かる？この診断の結果からできること・できないこと

分かりません。当サイトの結果から、Wiley 社の12のスタイルのどれなのかを知る方法はありません。Wiley 社の設問は使っておらず、採点のしかたも別だからです。4つの目盛りを12のスタイルに置き換える表も作っていませんし、近いものを当てはめることもしません。自分のスタイルを正式に知りたいときは、Wiley 社の検査を受けてください。

この診断で分かるのは、Marston（1928）が人のふるまいを4つの要素で説明した考え方を参考に、当サイトが自分で決めた4つの観点の出やすさです。1つの型に決めず、4つを別々の0〜100の目盛りで出すので、「主張は高いが協働も高い」のような組み合わせがそのまま見えます。

結果に出る4つの観点（当サイトの呼び名）:

主張: 会議で自分の意見を先に出すか、決める場面で前に出るか
慎重さ: 決める前に情報や条件を確かめたいか、ミスを先につぶしたいか
安定した進行: 決まったペースや手順だと落ち着くか、急な変更が負担になるか
協働: みんなの納得を大事にするか、困っている人に手を貸したくなるか

Although DiSC describes four styles, the model is, at its core, two-dimensional.

訳（当サイト）: DiSC は4つのスタイルを説明するが、モデルの核心は2次元である。出典: Wiley 社（everythingdisc.com）「What is DISC」（2026-10-07 に確認）

「DISC診断公式」で探している人へ。公式の検査との違い

DiSC® と Everything DiSC® は John Wiley & Sons, Inc. の登録商標で、同社が検査を出しています。同社のサイトには購入（Buy Now）の案内があり、結果は同社の「DiSC マップ」という円の図に、点で出る形です。当サイトの診断は、Wiley 社とも、同社の検査を扱う会社とも関係のない、独立した無料の診断ツールです。公式の検査ではありません。

当サイトが自分の診断を「DISC診断」と呼ばないのも、Wiley 社の検査と取り違えられないようにするためです。結果の名前や説明文も、同社のものは使わず当サイトで書いています。理論の説明と出典はDISC理論の解説ページにあります。

公式の検査と、このページの診断の違い:

質問: Wiley 社の設問は使っていません。当サイトが日本語で新しく書いた質問です
結果: 12のスタイルも円の図も出しません。4つの観点を0〜100の目盛りで出します
確かめ方: 当サイトの診断は、信頼性や妥当性の計算も外部の確認もまだです。結果は目安として読んでください
使いどき: 職場の研修や面談で正式な結果が要るときは、Wiley 社の検査を扱う窓口に問い合わせてください。ひとりで自分の動き方を見てみたい、軽く試したいときは、ここで足ります